基于非正式制度安排的我国公司治理创新

摘要

非正式制度是在人们长期交往过程中形成的规则体系，任何制度变迁都必须与非正式制度相契合，才能在最短时期内实现预期的目标。就我国公司治理而言同样如此。基于我国传统文化中深入人心的家族观念、个人追求安稳的思想以及对政府高度服从、尊崇权威等行为习惯，本文认为我国公司治理创新应该首先在降低国有股比重的前提下保持相对集中的股权结构，然后加强政府监察力度，树立治理标杆。同时还应重点完善公司内部治理机制，构建具有长期保障功能的激励机制。