过度信赖、自我羊群效应与组织内控、风险管理

摘要

基于现有文献多是从制度规范视角对企业内控和风险管理进行研究的现状，本文首次从行为心理学视角探讨了一个组织的委托人对代理人的过度信赖及其自我羊群效应对组织内控和风险管理效果的巨大负面影响，并通过运用国内外几个著名的典型案例深入分析其后果，进一步深化因委托人过度信赖代理人及其自我羊群效应所产生的用人不当或未能定期更换而导致整个组织的毁灭的研究结论，最后给出了规避上述风险的政策建议。