对'十二五'时期深化干部人事制度改革的若干思考

摘要

本文将我国干部人事制度30年改革历程,划分为起步酝酿、探索建立和整体推进三个阶段,从干部队伍的素质结构、选任民主化、考核评价、交流、监督五个方面概括了改革的主要实践成效.并对"十二五"期间深化干部人事制度改革进行了理论思考,提出了注意把握改革的政治方向;突出抓好制度规划的贯彻执行;整体推进各项改革任务;细化完善既有的政策措施;及时推广成熟的试点经验对策建议.