浅析铁路企业人力资源的合理配置

摘要

文章分析了当前铁路企业人力资源配置存在的问题，并提出了解决办法，完善铁路内部劳动力调剂，严格落实企业用工准入制度，强化岗位素质达标培训机制，建立健全相关人力资源管理制度，促进人力资源动态流动，建立双向选择机制，促进人员有序流动。人力资源是企业获取竞争力的基础，是战略规划实现的关键。合理配置人力资源，才能更有效地发挥人的体力、智力，形成良好的团队，为企业带来更高的回报。企业人力资源的合理配置是在保证企业良性运转的基础上，谋求各类员工的最佳组合，以最小的支付谋求最大的配置效率，保证企业的经济效益，提高企业劳动生产率。