探索建立中国特色的社会对话机制大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系

摘要

社会对话是市场经济条件下协调社会利益和劳动关系的重要手段.中国政府、工会、企业从中国实际出发,对此进行了持之以恒的探索和卓有成效的实践,努力建立健全中国特色的社会对话机制,推动构建和谐社会.中国工会在加强社会对话、大力发展和谐劳动关系、促进社会进步方面,做了大量工作,发挥了积极作用.就宏观方面而言,主要包括推动健全国家有关法律、法规和政策,建立工会与政府联席会议制度,推行劳动关系三方协商机制等;就微观方面而言,主要包括推行平等协商和集体合同制度,加强职代会建设和企业民主管理,开展创建劳动关系和谐企业活动等.在推动社会对话机制建立的过程中,中国工会主张:坚持劳动者主体地位,坚持从中国国情出发,坚持中国工会维权观,坚持适应时代发展、积极探索创新.针对新形势新情况,中国工会明确了进一步加强社会对话机制建设,发展和谐劳动关系的思路与对策.