二元劳动力市场、职业流动与收入分层--改革后中国城市劳动者经济地位获得的不同途径

摘要

使用"2009 年中国社会网络与职业经历调查"(JSNET2009)广州、上海、厦门、济南和西安五城市的数据,本文检验了改革以后影响中国城市劳动者职业流动模式以及经济地位获得的因素.本研究将劳动者分成两个群体--高学历群体(大专或以上学历)以及低学历群体(大专以下学历),并探讨他们在职业流动模式、收入的决定因素方面的差别.研究结果表明,与低学历群体相比,高学历群体更可能离开初职,而且职业流动的次数也较多.另外,职业流动对当前经济地位获得的影响亦表现出明显的群体差异.对于低学历群体而言,职业流动是提升他们收入水平的最重要因素,换过工作单位的劳动者的收入水平显著高于未换过单位的个体,但换单位的次数对收入的正面效应并不是线性的,而是倒U 型关系;人力资本因素(受教育年限和工作经验)对此群体的收入没有显著影响.而对于高学历群体而言,是否换过单位以及换单位的次数对收入都没有效应,影响这个群体收入分层的最重要因素是人力资本因素.本研究揭示了改革后的中国城镇地区亦存在二元劳动力市场现象,初级劳动力市场与次级劳动力市场中劳动者在经济地位获得的路径截然不同.