浅析火电企业经营目标考核的有效途径

摘要

经营目标考核是绩效管理的基础.如何将企业的目标任务分解到位、岗位责任落实到位、考核激励兑现到位,是当前企业必须解决的一个问题.总之，电力企业目标管理是一项系统工程，每个企业都有自身相应目标考核体系，作为企业绩效考核的核心环节，目标管理的关键就是“坚持以人为本”，只有领导重视，全体职工参与，发挥各方面的积极性，把目标管理贯穿经济活动全过程，控制和管理企业生产经营各个环节，以最小的投入获取最大的经济利益，才能不断提升企业的持续经营能力，真正达到事半功倍的经营效果。