管理者战略胜任素质模型实证研究

摘要

以人本主义思想为基础，通过文献回顾、文本分析、问卷调查和统计分析方法，构建并检验了管理者战略胜任素质模型，运用结构方程模型方法分析战略胜任素质的认知能力与执行能力的关系，深化认知能力与执行能力关系的实证研究，为管理者的甄选、培训提供新思路，以提升公司治理的效果。