集体谈判
集体谈判的相关文献在1975年到2022年内共计603篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文592篇、会议论文11篇、专利文献1890篇;相关期刊305种,包括中国工人、中国人力资源开发、经济研究参考等;
相关会议5种,包括北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会、第三届中国劳动论坛等;集体谈判的相关文献由582位作者贡献,包括谢玉华、佘云霞、刘诚等。
集体谈判
-研究学者
- 谢玉华
- 佘云霞
- 刘诚
- 张建国
- 郑桥
- 刘金源
- 姜列青
- 李琪
- 杨思斌
- 任小平
- 全承相
- 宋晓梧
- 宫希魁
- 张微
- 李丽林
- 杨玉芳
- 洪瑜
- 王向前
- 王瑞
- 班晓娜
- 程延园
- 袁国敏
- 赵文祥
- 金帷
- 雷晓天
- 马永堂
- 高凌霄
- Daniel Foote
- 何旺翔
- 余敏
- 刘泰洪
- 刘焱白
- 厉以宁
- 吴珮琼
- 周常玉
- 周扬波
- 周进
- 哈晓斯
- 夏晓梅
- 孙兆阳
- 季庆
- 季晨
- 岳红伟
- 崔静
- 张媚
- 张惠峰
- 张杨
- 张鹏飞
- 彭茜
- 徐小洪
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袁志孝
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摘要:
回顾NBA的历史,给我们留下深刻印象的除了球员们在球场上的高光表现外,还有场外几乎从未间断的劳资纠纷。在NBA成立后的70余年里,联盟共历经了五次严重的停摆事件,其中最近一次甚至可以追溯到2011年,这一系列的停摆事件无一例外是由劳资纠纷引起的。然而危机和机遇总是相伴而生,在经历多次劳资谈判后,NBA逐渐形成了一套完整的制度,其中诸如球员工会、工资帽等条款都在一定程度上的保障了球员的合法权益。因此,停摆事件并非预示着联盟走向终结,而是在资本主义框架下对联盟运行机制、制度实践等领域进行适当的改革。
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凌超
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摘要:
当前,从伦理层面规范人工智能技术的发展与应用已是大势所趋,但将指导原则进一步转化为可执行、可监督的具体标准,还有许多工作要做,也需要我们从不同维度开展更深入的研究。2021年11月,联合国教科文组织发布了《人工智能伦理建议书》,这是193个成员国集体谈判后达成的共同协议,因而成为首个全球性的人工智能伦理规则框架与纲领性文件。在此之前,伦理规范已日益成为人工智能发展的最新趋势,以及社会舆论关注的焦点话题。近年来,世界各国密集出台有关人工智能的伦理规范。
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于鸿贤
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摘要:
赛事公司是电竞联盟的发起者和管理者,以自身游戏版权为管理权基础,通过制定和行使纪律处罚,维护电竞联盟内部基本秩序。但由于对制度本身的正当性与合法性缺乏思考,以赛事公司为主导的电竞联盟在实施纪律处罚时,出现了滥用规则修改权、处罚程序不正当、被处罚者救济无门等问题。这一切根源于电竞联盟内部出现了权力滥用,导致电竞联盟与管理对象出现了权利义务关系的失衡。基于此,通过厘定电竞联盟纪律处罚权的权利性质,分析纪律处罚在实际适用中的具体问题,提出针对性建议。具体来说:完善电竞行业纪律处罚,应当建立电竞联盟集体谈判制度,构建民主的联盟治理模式;在规则制定层面,坚持民主的制定程序,引领联盟内部多方主体参与规则制定;完善联盟内部上诉仲裁,以及衔接独立的外部仲裁等方式,为选手的上诉权提供制度保障。
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高嵩
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摘要:
在美国历史上,工会与劳工就业权利问题由来已久且纷繁复杂,不同群体在不同时段对其有不同的解读和回应。20世纪中叶以后随着各州就业权立法运动的开展和美国工人运动史研究的推进,美国学界对19世纪以来美国政府劳工政策的研究越来越深入, 研究侧重新政时期劳工政策与劳资关系、①工会和政党的关系、~((1))集体谈判、~((2))特殊群体的就业权利、~((3))就业权立法~((4))以及相关司法阐释~((5))等问题。比较而言,国内研究有待进一步深入拓展。
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姚思帆
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摘要:
劳动裁决是解决用人单位与劳动者之间争议的手段之一,它通过法院或具有法院性质的法庭进行审判,以司法方式确定由劳动争议引起的事实或法律问题,与集体谈判、调解或政府当局为解决劳动纠纷而专门设立的仲裁机制有所区别,印度学者Malhotra将其定义为“由劳动法庭、工业法院或国家法院根据《劳资纠纷法》强制解决劳资纠纷,或具有专门管辖权的政府当局根据类似的邦属法律法规,在劳动管理领域强制解决劳资纠纷。”
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舒展;
徐芳;
曾艳
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摘要:
集体谈判是市场经济国家调节劳动关系的基本手段和重要机制,为了培养懂集体谈判、会集体谈判的专业人才,不同地区和高校都开展了集体谈判模拟的比赛和教学活动.文章通过高校大学生参与湖北省第一届高校劳资集体谈判比赛、全国第八届高校集体谈判模拟比赛的教学过程及其效果,发现分析角色找准角色定位,理解劳动关系冲突的本质,把握集体谈判过程中的双赢与互惠原则,提高谈判技巧和能力,是模拟集体谈判实践教学内容的重点.组织集体谈判模拟和参与竞赛,能够有效帮助学生理解劳动关系集体谈判过程及结果,提高其谈判能力.
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肖元兴
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摘要:
文章主要对工会建设及外来劳动权益进行了探讨,首先分析了劳动权益的概念及其影响因素,接着对工会的性质及作用进行了探讨,最后分析了工会的作用机制,以期为我国工会的发展提供一定的借鉴。
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摘要:
NBA恢复比赛的日子即将到来,球队总经理们考虑最多的可能不是关于比赛的问题,而是应该如何适应变化的时间表,制定自己的工作计划。联盟和球员工会正在商讨一项集体谈判方案,其中包含薪金分配、球队名单变动以及8支未参加剩余比赛球队的工资分配。下面我们就来看看,有哪些变动值得关注。
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汤乃飙;
朱鸣
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摘要:
在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题.当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清.为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用;在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规.
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高会坡
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摘要:
"95名员工被裁,意味着全厂7.6%的员工直接失业。这大大超过了我省年度5.5%失业率的控制目标……"职工分流安置方案作为集体协商的首个话题被抛出,职工、企业双方各4名代表开始了充满"火药味"的谈判。如果不是看到"集体协商竞赛"等字样,还真让人以为这是一场"真刀真枪"的集体谈判。10月23日,"稳就业、促发展、构和谐—全省工会首届集体协商竞赛"在河北省石家庄市举行。经过各地工会层层选拔,来自承德、张家口、秦皇岛等地的10支代表队、40名优秀选手,分别以既定案例为背景,按照"角色"定位现场进行协商能力和水平的"对决"。
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李永军;
杨道波
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
自由结社和集体谈判这两种权利在市场经济发展过程中越来越受到关注,对于工人劳动者权益的保护和劳资利益的双赢起到重大作用。但是集体的形成和集体能力的养成必然涉及到我国当前一元化的工会模式、部分工会工人代表性的丧失、社团管理存在的缺憾,以及工人团结权等问题。笔者认为,工人结社在劳资谈判中具有重要的意义,劳资谈判也需要工人自由结社实现双方力量的均衡.尽管工会多元化是大势所趋,目前仍应立足于改革现行工会体制的弊端,通过改革使工会真正成为工人自己的维权.应当通过适当措施将自发的草根工会组织纳入到现行体制中来.
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李琪
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
广东南海本田汽车零部件制造有限公司的工人在2010年5月22日至6月4日举行罢工,这一事件的最终解决是劳资双方在自主谈判的基础上达成了工资增长35%的协议。在罢工的过程中,当地政府并没有采取压制手段,而是在劳资双方之间进行了疏导、协调;谈判后期则有劳动关系专家和汽车制造业的高层管理人士介入斡旋,这场劳资纠纷的最终解决成就了一种可称为"本田模式"的劳资纠纷处理模式.与这一事件同期,在我国沿海城市发生了一系列工人罢工事件,大部分事件也是在当地政府的积极协调之下,通过劳资双方理性的谈判,得到了妥善的解决.事件发生之后,各级党政和工会领导也对事件的发生机理和处理方式进行了深入的反思,并正在寻求相应的对策。在本文中,笔者将就“潜机制”的定义与特点作一简要分析,然后引用一些媒体对事件的报道,分析这种“潜机制”的成本,并在此基础上,描述社会各界针对“潜机制”做出的反应。笔者认为,要抑制“潜机制”,需要建立真正的集体谈判制度。
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王晶
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
2010年5月,由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方,联合下发通知,要求各地全面实施集体合同制度"彩虹计划",以工资集体协商为重点,到2011年集体合同覆盖率达80%.各地也纷纷出台落实计划,力争早日实现"全覆盖"."全覆盖"固然可喜,但其真实可信度以及集体合同的实现必须以集体谈判为前提,以劳动三权为基础,除此,"彩虹计划"就可能真的成为天边的彩虹,可望而不可及。本文介绍了集体谈判与集体谈判权,分析了集体谈判制度的现状,说明了劳动三权是集体谈判制度的基础和保障,以及在市场经济条件下,政府在集体谈判制度建构中的作用。
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马慧琼;
金晓娜
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
本文从我国工资集体协商制度的现状着手,分析了我国工资集体协商制度存在的问题。接着,笔者对美、德、日三国的集体谈判制度进行了比较研究,它们在主体地位、谈判结构、谈判程序、协议批准以及争议处理等方面不尽相同、各具特点。最后,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策.
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钱叶芳
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
劳资关系的演绎史揭示,即使是在社会主义的背景下,市场经济中劳动者也不能缺失劳动基本权.而且,劳动基本权的缺失无疑为某些政府官员的滥权和腐败又开了一扇门.从劳动基本权形式化向实质化过渡是我国劳动者权利演化的必然趋向,其核心问题是工会制度的渐进改革。现行工会体制在意识形态、覆盖面、经验和组织结构等方面有潜在的优势,这是可予以利用的潜力,而工会谈判者角色的实现有赖于在经费来源的改革、工会工作人员权利的完善、工会法律责任的强化和集体谈判层次的调整等几个方面取得突破性进展,其中,解决基层工会工作人员的职业稳定问题是激发他们维权主动性的关键.
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- 哈尔滨工业大学
- 公开公告日期:2018.10.02
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摘要:
基于纳什谈判解的不同谈判能力节点间协作通信方法,本发明涉及一种基于博弈论的协作通信方法。为了解决传统的通信方法中存在的本地节点能量的利用率低的问题,本发明节点均采用TDMA的方式分享信道;各个节点分享一部分TDMA时隙来中继一部分协作伙伴的信息;并根据效用函数的定义,得到节点1和节点2进行协作通信最终获得的效用表达式;将无线协作通信系统规划为一个二人谈判的博弈问题,根据二人谈判问题的纳什谈判解,得到唯一的TDMA时隙分享比例(m,n)的值;求解得到(m,n)值,使节点1和节点2对应的二人谈判问题其效用最大化,从而使节点1和节点2分享TDMA时隙来进行协作通信。本发明适用不同谈判能力节点间协作通信。
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- 哈尔滨工业大学
- 公开公告日期:2015-06-10
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摘要:
基于纳什谈判解的不同谈判能力节点间协作通信方法,本发明涉及一种基于博弈论的协作通信方法。为了解决传统的通信方法中存在的本地节点能量的利用率低的问题,本发明节点均采用TDMA的方式分享信道;各个节点分享一部分TDMA时隙来中继一部分协作伙伴的信息;并根据效用函数的定义,得到节点1和节点2进行协作通信最终获得的效用表达式;将无线协作通信系统规划为一个二人谈判的博弈问题,根据二人谈判问题的纳什谈判解,得到唯一的TDMA时隙分享比例(m,n)的值;求解得到(m,n)值,使节点1和节点2对应的二人谈判问题其效用最大化,从而使节点1和节点2分享TDMA时隙来进行协作通信。本发明适用不同谈判能力节点间协作通信。
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