组织惯例

摘要： 在新的科技革命和产业变革深入发展的大背景下,特别是在中国产业诸多关键核心技术“被卡脖子”直接影响到产业链、供应链稳定性的形势下,组织创新成为企业面临的急迫任务。其一,企业作为创新主体,如何通过组织多部门合作的联合攻关团队进行技术攻关,成为现实中需要解决的理论问题。其二,国内外企业都面临着数字化转型的任务,企业也需要组织多部门人员参与来完成数字化转型。组织惯例(organizational routines)是指多方参与、协同开展的一系列合作活动所形成的有规律、可预测的行为模式。研究组织惯例与组织创新关系具有重要的理论价值和迫切的现实指导意义。

摘要： 不同战略导向涉及公司内部资源与核心能力不同程度的消耗,并最终对公司竞争优势和长期绩效甚至生存机会产生差异化影响。选取我国长三角地区223家上市新兴市场公司为研究样本,探究增长导向战略和利润导向战略以及两者互补对公司长期绩效的直接效应,并探讨了组织惯例这一内部情境变量对它们之间关系的调节效应。研究结果表明:增长导向战略与公司长期绩效之间存在倒“U”型关系;利润导向战略与公司长期绩效之间有积极正向影响;组织惯例正向调节增长导向战略对公司长期绩效的影响,正向调节利润导向战略对公司长期绩效的影响;增长导向战略与利润导向战略二者交互对公司长期绩效具有正向影响。研究结论进一步丰富了不同战略导向和公司长期绩效相关研究,为企业应对不断变化的行业环境,做出最优战略导向选择,提高公司持续竞争优势和长期绩效提供了理论参考,具有一定的指导意义。

摘要： 职业体育改革的根本方向是建立现代企业制度,而建立规范的公司法人治理结构是现代企业制度的保证。研究基于组织惯例演化的视角,以文献资料研究为主阐释了中国篮球运动发展与中国男子篮球职业联赛中组织惯例的演进与特性,并分析了旧有组织惯例与中国篮球职业化改革发展的矛盾性,即旧有组织惯例固化着联赛的运作机制从而阻碍着联赛的职业化进程;并结合CBA联赛的运作现状,将规范的法人治理结构及其运作机制作为CBA联赛组织惯例演化的理想路径,从联赛市场化、职业化的内在性需求以及转变政府职能、社企分开、管办分离的要求上,建构并诠释了中国男子篮球职业联赛法人治理结构的内部权利制衡、共同治理和监督机制,旨在为中国男子篮球联赛职业化改革和运营提供理论支撑和依据。

摘要： 企业转型的方案可以在短期内被制定,但如何将转型的设想真正落实到组织惯例的改变上却是长期的课题。本文从组织惯例稳定与变革的二重性入手,采用案例研究方法,探析了组织惯例为什么既“阻碍”又“推动”企业转型;探讨了组织惯例的稳定性所产生的锁定机制和核心刚性为何会阻碍企业转型,企业又如何通过二重性管理实现企业转型。笔者认为,企业成功实施转型的关键是对组织惯例进行管理。稳定性和变革性作为组织惯例的内在属性,并非只是“矛盾”的存在。在组织惯例管理的视域下,二者可相互转化。通过组织学习与“监测—调试”机制可推动组织惯例从稳定性到变革性、从变革性趋于稳定性的变化。本文的研究结论不仅有助于发展组织惯例理论,还对处于动态环境中的企业战略转型具有重要的参考价值。

摘要： 家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注.通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用.基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒"U"型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响.通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示.

摘要： 通过选取苏浙皖三省电子信息企业进行实证分析,揭示多市场接触与企业突破式创新之间的关系,并探讨技术联盟形成的中介效应以及组织惯例、势力范围的调节作用.结果显示:多市场接触对竞争企业间技术联盟形成与企业突破式创新均具有正向影响;技术联盟对多市场接触与企业突破式创新的关系起部分中介作用;组织惯例和势力范围均正向调节多市场接触与企业技术联盟的关系;企业拥有的组织惯例越成熟以及企业间势力范围不对称性越显著,技术联盟在多市场接触与突破式创新之间的中介作用就越强.结论进一步丰富了多市场接触和突破式创新相关研究,为企业应对不断变化的外部环境,寻求可持续创新发展提供了理论参考,具有一定的指导意义.

摘要： 构建基于专业能力、品牌活动与组织惯例的分析框架,以Z大学政务学院的"百区调研"为案例,分析性地追溯了公共管理类本科生专业能力培养的实际过程,指出以本科生运用专业知识产出特定成果为目标的品牌活动,有利于本科生的专业能力培养,在品牌活动实施过程中生成、延续和演进的组织惯例,持续地塑造着本科生的专业能力及其培养方式.通过揭示出本科生专业能力培养的两个关键因素—— 本科生运用专业知识产出的特定成果与常规化的组织支持,为理解本科生专业能力培养的组织机制与组织实践提供一个新的理论视角,也提供了一条具备可操作性的本科生专业能力培养战略发展路径.

摘要： 变革是所有企业的中心主题。在变革过程中，价值观管理的重要性已经得到应用和学术领域的重视。通过建立管理意象可以引导变革的实施，其基本假设是，通过认知层面的干预，组织意象可以被改变。 首先，管理意象的引导作用。变革过程要求形成新的管理意象，统一、明确的管理意象，能够引导变革的实施，规范员工的行为和努力方向，从而提升变革实施的效率。其次，变革必须打破中层阻碍。基于中层经理人对于变革管理的重要作用，战略变革的实施必须改变或者打破中层的阻碍，建立“网络化”组织。网络化是未来创新型组织结构的最大特点，大企业与小企业在网络中的合作能够对不断变化的市场需求和优化资源配置做出快速反应，能很好地对付不确定性和技术创新风险。再次，组织惯例促进意象形成。变革必须改变组织惯例，以形成新的组织能力，而组织惯例的改变能够“倒逼”变革的执行和实施。在新组织惯例形成的过程中，基于能力学习的思维或者方法论能够促进新组织意象的形成。最后，变革节奏和频率的平衡。变革不是“搞运动”，变革管理应该注意节奏和频率的平衡，管理者需要平衡企业保持稳定的时间和进行经常性变革的时机，以确保长期的企业绩效。

摘要： 本文提出的模型从组织惯例的视角解释了动态能力的本质及其形成机制。组织动态能力的本质是组织惯例的动态演化能力。组织学习与组织惯例相互交织作用、循环往复、逐渐演化,组织的动态能力正是在这个过程中形成的。组织惯例具有两面性,其形式面存储了组织学习的结果,而其执行面则为组织学习提供新知识的来源。外部环境压力、主观能动性发挥均会影响组织惯例的执行面,是组织惯例演化的发动机,因而动态能力既是内生的,又是外生的。文章最后以中国海尔公司为案例将该模型加以验证。

摘要： 演化经济学中的组织惯例指企业一贯的做法，具有稳定性、可复制、可遗传、可选择、可变异等特性，是企业生存、发展和创新的基本来源。老字号企业是一类特殊的群体，它们的存在和发展是目前学术界研究的热点问题之一。张一元是一家历时上百年的茶叶类老字号企业，目前占据内销茶叶市场的头席。作为一家历经时代变迁存活下来并不断发展的老字号企业，张一元有什么样的特质使其与众不同?本文从组织惯例的角度研究张一元的演变与发展，同时，尝试构建老字号企业的组织惯例模型。

摘要： 在实现方式中，识别从事件的检测到的实例的模式的偏离，其中所述事件属于用户的惯例。识别出的偏离对应于惯例外事件。生成对应于识别出的惯例外事件的上下文信息。此外，基于上下文信息选择用于向用户呈现内容的一个或多个推荐动作。向服务提供关于识别出的惯例外事件的指示、上下文信息、以及一个或多个推荐动作，服务可以是用户设备上的应用。服务可以基于识别出的惯例外事件、生成的对应于识别出的惯例外事件的上下文信息向用户呈现内容。服务可以遵循或忽视所选的一个或多个推荐动作中的任一个。

摘要： 本发明公开了一种动物肿瘤组织、临床肿瘤组织及活检肿瘤组织样本的长期冻存及复苏方法，属于动物细胞冻存技术领域。冻存方法是将新鲜组织清洗处理，用特殊的冻存液冻存；复苏方法是将冻存的组织水浴融化，用特殊的复苏液进行漂洗，用红细胞裂解液处理，离心后再用复苏液漂洗，最后得到复苏的组织细胞。本发明提供的上述方法，针对不同种类的动物组织细胞均能实现非常好的冻存和复苏效果；经过最多长达两年的冻存，复苏后仍然具有非常好的传代活性。

摘要： 本发明涉及一种基于词向量的国际惯例实时推理模型的报文分析方法，该方法包括：步骤1～3：构建基于词向量的国际惯例实时推理模型中的词向量库模型、自动摘要模型和业务规则模型；步骤4：对实时SWIFT报文语料进行处理并输出至自动摘要模型，得到SWIFT自动摘要；步骤5：同时对实时SWIFT报文语料进行分词并获取词汇的TF‑IDF值；步骤6：通过设定TF‑IDF的阈值对实时SWIFT报文语料进行筛选，得到候选词集并输入至词向量库模型，输出实时报文惯例关键词汇集；步骤7：将实时报文惯例关键词汇集输入至业务规则模型得到业务关联国际惯例参考信息，并结合获得信息分析报文。与现有技术相比，本发明具有提供SWIFT报文实时自动摘要和关联国际惯例参考功能、分析效率高等优点。

摘要： 在实现方式中，识别从事件的检测到的实例的模式的偏离，其中所述事件属于用户的惯例。识别出的偏离对应于惯例外事件。生成对应于识别出的惯例外事件的上下文信息。此外，基于上下文信息选择用于向用户呈现内容的一个或多个推荐动作。向服务提供关于识别出的惯例外事件的指示、上下文信息、以及一个或多个推荐动作，服务可以是用户设备上的应用。服务可以基于识别出的惯例外事件、生成的对应于识别出的惯例外事件的上下文信息向用户呈现内容。服务可以遵循或忽视所选的一个或多个推荐动作中的任一个。

摘要： 一种计算机化方法包括标识第一用户的第一惯例并且确定针对第一惯例的改变。可以至少部分基于第二惯例来确定改变，其中第二惯例对应于第二用户。另外地或替代地，确定可以至少部分基于生成和选择一个或多个改变和/或选择针对第一惯例的一个或多个枚举的改变。可以使用改变来模拟第一惯例，以预测关于至少改变后的第一惯例的多个将来迭代的第一表现得分。可以基于第一表现得分的预测和关于至少未改变的第一惯例的第二表现得分来为第一惯例选择改变。可以向第一用户呈现针对第一惯例的所选择的改变。

摘要： 本发明涉及一种用于管理和控制行为惯例的设备，其至少包括：第一获取部件(11，21)，用于获取预定活动或行为并且被配置成捕获随着时间重复的行为和/或活动；以及第二存储部件(12，22)，用于存储被解释为新的行为模式的行为模式。本发明特征在于：第三逻辑处理和控制部件(13，23)被用于比较来自第一部件和第二部件的结果，以建立如下配置的输出：(i)在当前已知模式和任何过去模式之间进行比较的情况下，警告用户当前的模式已经被识别的第一输出；以及(ii)用于第四致动部件(14，24)的第二输出，由此以自动方式重现被识别出的行为或活动。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。

摘要： 本发明提供一种组织片形成方法及其装置，该组织片形成方法使得在将片状的组织片卷绕成卷状时，能够稳定且精度较佳地进行向芯棒的卷绕。一种用于形成卷状组织片（6）的形成方法，该卷状组织片（6）通过将片状的组织片（8）卷绕成卷状而成，该卷状的组织片（8）用作组织阵列中的各组织片，该组织阵列通过在基板上以阵列状排列组织片而成，其特征在于，对利用包埋剂将组织包埋起来而成的组织块（5）进行切片而生成片状的组织片（8），将片状的组织片（8）载置于载置台（12），在载置台（12）与组织片（8）之间设置能够容易地将组织片（8）从载置台（12）剥离的剥离部件（13），一边对载置台（12）上的组织片（8）进行加热，一边用芯棒（11）使组织片（8）卷绕。

摘要： 本申请公开一种基于交联改性的生物组织预制品以及一种非戊二醛交联改性的生物组织，生物组织的残余氨基量为3％～8％；所述生物组织的热变性温度为85.2‑87.4°C。本申请还公开一种基于交联改性的生物组织的预处理方法及交联改性方法，包括：生物组织暴露于含有不饱和物质的缓冲体系中，处理得到预制品；预制品经交联处理后得到交联改性的生物组织。本申请还公开一种缓冲体系在基于交联改性的生物组织预处理中的用途，缓冲体系能显著加快反应进程，缩短反应时间。本申请还公开一种基于所述生物组织的心脏瓣膜。本申请实现了简化反应流程、提高反应效率的同时显著提高交联密度。