最低工资标准

摘要： 编辑,你好:我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同。由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800元,而本地的最低工资标准是2060元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费。但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以不执行劳动法的规定。请问,我与物业公司之间究竟是什么关系?

摘要： 最低工资标准何谓适度,相关学术研究尚缺乏综合定量研究。通过分析,选取保障居民基本生活需要、社会稳定公平、经济发展相协调三个维度量化最低工资标准的适度性,构建最低工资标准的适度性模型,对我国最低工资标准的适度性进行实证评价。结果表明,我国最低工资标准总体上处于较为适度的状态,基本可以满足有利于维持社会稳定公平和促进经济平稳运行的两大要求,但对居民的基本生活保障程度较低。其主要贡献在于创新性地提出了一个最低工资适度性综合评价方法并进行了相关的实证分析,为最低工资标准的理论研究提供了一个理论与实践参考。

摘要： 2022年两会期间,全国政协委员、陶然居集团董事长严琦建议,加大餐饮企业用工补贴力度,继续延期实施减免和延期税收政策,加大对商标恶意抢注人打击力度。加大餐饮企业用工补贴力度严琦建议,减免或者缓缴餐饮企业6个月社保,允许餐饮企业享受困难企业社保优惠政策,单位部分按所在地最低工资标准为社保缴费基数。对不裁员、少减员、符合条件的企业发放稳岗补贴,并对上年度缴纳失业保险费给予不低于50%的返还。对组织员工参加各类线上职业培训的,按实际培训费用给予全额补贴。

摘要： 最低工资标准调整的核心问题之一是劳资双方利益的协调。从市场经济发达国家的实践来看,公众的有效参与有助于科学调整最低工资标准,实现劳资共赢。本研究对澳大利亚和美国最低工资标准调整中的公众参与模式进行了比较分析,基于参与式治理CLEAR模型,从公众参与我国最低工资标准调整的现状出发,总结澳、美两国公众参与模式对我国的借鉴意义。研究建议,采取加强工会建设、强化劳资双方参与意识、构建有效的劳资双方参与方式、重视专家参与和推动良性互动等措施,促进公众参与最低工资标准调整。

摘要： 选取2004—2019年沪深两市A股上市公司数据作为样本,研究同行公司劳动力保护在公司市场表现行为方面的经济后果。研究发现:①同行公司最低工资标准显著提高了目标公司的竞争优势;②在劳动密集型企业中,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著;③在非国有企业中,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著;④在产品市场竞争强烈的行业内,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著。

摘要： 为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。

摘要： 1.关于最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2.最低工资标准的适用范围本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。

摘要： 最低工资标准是保障我国低收入者生活水平、激发我国城镇低收入家庭消费潜力的重要手段。在实现“共同富裕”目标背景下,从比较分析的视角对最低工资的消费带动作用进行准确检验,具有重要的理论与现实意义。本文运用1992—2009年中国城镇住户调查数据,以家庭人均收入低于当地最低工资标准的最低工资线家庭为研究对象,分别检验了最低工资认定及标准提升对于最低工资线家庭消费水平的实际影响效果。结果发现,最低工资线家庭本身具有抑制自身消费的倾向,其消费水平也显著低于相近条件下的其他家庭,并呈现出显著的结构性特征。本文进一步以2004年《最低工资规定》实施为政策冲击,检验了最低工资标准提升对于最低工资线家庭消费水平的影响,发现了不同条件下的差异性结果:与收入情况相近的家庭相比,最低工资线家庭的消费水平并未得到显著提升;而与包括中高收入家庭在内的全部样本相比,最低工资线家庭的消费水平得到了显著改善。这一结果与最低工资的消费抑制倾向形成了有效呼应,同时为我国消费升级背景下最低工资标准的实际影响效果及相关政策制定提供了思路与借鉴。

摘要： 各省辖市人民政府、济源示范区管委会,省人民政府各部门:根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准2000元,小时最低工资标准19.6元;二类行政区域月最低工资标准1800元,小时最低工资标准17.6元.

摘要： 一、“一边倒型”合同【案例】夏某应聘某企业工作,月工资为2000元,低于该省人社部门规定的最低工资标准。得知自己的权益受到了侵害,夏某要求补发工资,企业则认为劳动合同是双方自愿约定达成,拒绝补发。【评析】《劳动合同法》第八十五条规定:“劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

摘要： 本文采用中国健康与营养调查1997-2011年的微观数据以及全国9个省3个直辖市的历年最低工资数据,在控制个体异质性、地区差异和时间趋势的基础上,实证分析了最低工资上调对城镇居民工资收入的期望和整个分布两个层面上的影响.研究表明:最低工资每提高1％,工资收入平均提高0.6％;最低工资对于收入高于最低工资标准的群体存在溢出效应,但随着收入的提高,溢出效益减小;借助1997-2000年贵州省最低工资上调的“准自然实验”,从平均处理效应和分位数处理效应两方面也证实了上述结论.

摘要： 本文旨在通过分析最低工资标准的"零和"误区,在误区中找到推行最低工资的薄弱环节,建议合理制定最低工资标准政策，科学实施最低工资标准政策，适当制定相关辅助性公共政策,以期增强其制定的科学性和提高其实施的有效性.

摘要： 本文拟分析我国最低工资标准增长目标和态势，探讨比重法和恩格尔系数法的问题和局限，说明按比例法来制定最低工资标准的合理性和可行性。

摘要： 最低工资标准是一把“双刃剑”，一方面对其适用者的基本生活需要具有保障功能，有利于构建和谐稳定的社会秩序;另一方面，如果使用不好，也会对当地经济乃至整个国家经济发展产生一定的负面影响。因此，制定和调整最低工资标准不是一项简单的制度规范，而是一项复杂的系统工程，不仅需要综合考察当地的劳动力市场状况、生活水平、物价、经济发展等诸多因素，而且要结合整个国家产业结构和经济布局整体战略调整的需要，周密安排，科学决策。必须充分发挥最低工资标准的宏观调控作用;确定最低工资标准的调整机制;尽快建立最低工资标准科学性、合理性评价指标体系，加强各地区最低工资标准测算制定的科学性、合理性;形成与各地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制，国家应加强对各省省会之间最低工资标准的综合平衡;提高最低工资的立法层次。

摘要： 传统分位数回归(QR)可以帮助研究者了解在扰动项的不同分布位置上,解释变量对因变量的异质性边际影响,因而在实证研究中具有广泛的应用.然而,QR估计结果的阐释依赖于不可观察扰动项的经济学意义.本文提出一种改进后的分位数回归方法(以下简称GQR).GQR的优点是能够直接识别并估计因变量位于某一水平上(Y=y)时,解释变量对因变量的平均边际影响.GQR不但刻画了解释变量对因变量的异质性效应,而且在某些场合下,GQR具有更为清晰的经济学解释.本文研究了GQR的识别、估计与推断步骤.数值模拟结果表明估计量具有良好的有限样本性质.文章还进一步讨论了OLS、QR与GQR三者的区别和联系.最后,本文运用GQR方法研究了房价上涨对家庭消费的异质性影响作用,以及哪些人最受益于最低工资标准的提高.结果表明,GQR方法能较好地捕捉政策效应的异质性.

摘要： 围绕最低工资标准就业效应的争论从未停止,然而空间溢出效应并未得到应有重视.本文基于1996-2012年省级面板数据构建空间杜宾模型,以此考察最低工资标准就业效应的空间溢出影响.实证结果显示,最低工资标准对农民工就业的影响呈现倒"U"型特征;区域间的空间溢出是最低工资标准影响就业的关键因素;农民工就业在东部地区主要受到当地最低工资标准直接效应的影响,在西部地区则主要受到间接效应的影响.

摘要： 作为一种国际通行的劳动保障制度,最低工资的就业效应引起了广泛而持久的关注.它所具有的明显地区差异,意味着分地域研究的重要意义。本文采用实证方法考察了天津市最低工资的就业效应.结果表明,最低工资对其就业有显著的负效应.这与北京等东部发达城市形成了鲜明对比。本文通过劳动力市场分层模型证明:低收入和高收入劳动者的比例非常关键,这解释了天津、北京和上海最低工资就业效应的不同。

摘要： 作为一种国际通行的劳动保障制度,最低工资的就业效应引起了广泛而持久的关注.它所具有的明显地区差异,意味着分地域研究的重要意义。本文采用实证方法考察了天津市最低工资的就业效应.结果表明,最低工资对其就业有显著的负效应.这与北京等东部发达城市形成了鲜明对比。本文通过劳动力市场分层模型证明:低收入和高收入劳动者的比例非常关键,这解释了天津、北京和上海最低工资就业效应的不同。

摘要： 作为一种国际通行的劳动保障制度,最低工资的就业效应引起了广泛而持久的关注.它所具有的明显地区差异,意味着分地域研究的重要意义。本文采用实证方法考察了天津市最低工资的就业效应.结果表明,最低工资对其就业有显著的负效应.这与北京等东部发达城市形成了鲜明对比。本文通过劳动力市场分层模型证明:低收入和高收入劳动者的比例非常关键,这解释了天津、北京和上海最低工资就业效应的不同。

摘要： 作为一种国际通行的劳动保障制度,最低工资的就业效应引起了广泛而持久的关注.它所具有的明显地区差异,意味着分地域研究的重要意义。本文采用实证方法考察了天津市最低工资的就业效应.结果表明,最低工资对其就业有显著的负效应.这与北京等东部发达城市形成了鲜明对比。本文通过劳动力市场分层模型证明:低收入和高收入劳动者的比例非常关键,这解释了天津、北京和上海最低工资就业效应的不同。

摘要： 本发明涉及一种抗体标准品赋值和抗体检测试剂最低检出限确定的方法，具体包括以下步骤：S1抗体标准品或样品的抗原中和当量的确定：将已知纯度和浓度的抗原用基质进行梯度稀释，向每个不同浓度的梯度稀释液中分别加入等量的抗体标准品或含有抗体的样品，反应后，用第一抗体检测试剂对每个混合液进行抗体检测确定抗体标准品或样品的抗原中和当量；S2样品的抗体滴度的确定：将步骤S1中含有抗体的样品用基质进行梯度稀释，用第二抗体检测试剂对每个稀释度的梯度稀释液进行抗体检测确定抗体滴度；S3抗体检测试剂最低检出限的获得：将确定的样品的抗原中和当量与确定的样品的抗体滴度进行相乘计算，获得第二抗体检测试剂的最低检出限。

摘要： 本发明涉及含有两性表面活性剂(例如甜菜碱)的合成条块组合物，其中通过使用最低含量的脂肪酸皂和最低(最小)的饱和对不饱和皂比率，在较高两性表面活性剂含量下获得增进的加工性能(即，按挤压速率测量)。

摘要： 本发明公开了一种企业工资标准管理系统，符合企业人事工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中直观、方便、使用、安全的要求，采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与的技术维护人员进行补充、维护，本发明具备数据库维护功能，及时根据用户要求进行数据的添加、删除、修改等操作，同时针对每一个功能，都按照模块化思想设计，使输入、处理与输出各司其职且简明扼要，充分体现了人机界面的通信功能，如此设计出的程序不易出错，易于维护。

摘要： 本发明涉及一种抗体标准品赋值和抗体检测试剂最低检出限确定的方法，具体包括以下步骤：S1抗体标准品或样品的抗原中和当量的确定：将已知纯度和浓度的抗原用基质进行梯度稀释，向每个不同浓度的梯度稀释液中分别加入等量的抗体标准品或含有抗体的样品，反应后，用第一抗体检测试剂对每个混合液进行抗体检测确定抗体标准品或样品的抗原中和当量；S2样品的抗体滴度的确定：将步骤S1中含有抗体的样品用基质进行梯度稀释，用第二抗体检测试剂对每个稀释度的梯度稀释液进行抗体检测确定抗体滴度；S3抗体检测试剂最低检出限的获得：将确定的样品的抗原中和当量与确定的样品的抗体滴度进行相乘计算，获得第二抗体检测试剂的最低检出限。

摘要： 本发明是一种棉花最低生产标准的方法，生产更优棉花的棉农将会对作物把有害的影响降至最低。主要从下面这几个条件降低，健康作物的种植；预防害虫增长；保护与改善益虫的数量；对作物健康状况和主要益虫与害虫实行常规性的实地考察；抗药性治理；使用的农药均应经过国家登记注册适用于应用的作物治理并且具备以国家语言书写的正确标签；不得使用斯德哥尔摩公约所列农药。

摘要： 本发明公开了供水管道竣工资料标准格式数据转换方法，主要涉及供水管网数据处理领域。包括CAD软件和ARCGIS软件，还包括以下步骤：S1.加载供水管道竣工图；S2.在CAD软件上进行操作；S3.再由ARCGIS软件“捕捉”不同的供水设施；S4.由ARCGIS软件捕捉后，批量转换为点数据、线数据；S5.对处理后的数据进行格式转换并被GIS平台批量录入、分析。本发明的有益效果在于：直接使用CAD软件对供水管道的竣工图进行处理，然后导入ARCGIS软件进行处理后将数据批量录入GIS平台，不需要人工现场实地勘测，节省成本，保证人身安全，应用此方法水司可根据自身实际情况对供水设施进行细化处理，在确保供水设施录入全面的情况下，根据自身应用情况建设不同数据结构的供水设施数据库。

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

摘要： 一种汽车减震器的最低压缩力和最低伸张力的设置方法，它能提高汽车减震器的使用性能和寿命，减少其充气工序和节省成本。现有减震器的最低压缩力由充气的气压来保持。这种方法只要使用一段时间，其充气压力就会因泄漏而失压，因而导致其最低压缩力降低或丧失。最低伸张力是由伸张阀的压缩弹簧控制，伸张力的取值一般是压缩力的2-3倍。由于片簧式减震器的伸张力和最低伸张力系由同一压缩弹簧控制，其最低伸张力无法选择到合理的取值。本设置方法是由单向节流阀取代原有底阀中的分流阀，该单向阀的开启压力乘以活塞面积即为减震器的最低压缩力；同样在伸张阀的通道上设置一单向阀，其开启压力乘以减震器有杆腔面积就为减震器的最低伸张力。

摘要： 本发明涉及一种在无线通信系统的调度器(12)中执行调度算法的方法，包括步骤：从通信单元(200)获得最低资源参数，其中所述最低资源参数表示在一个调度帧内为满足资源约束而分配给该通信单元的最少资源；按照该最低资源参数在调度帧内为该通信单元调度用于无线接入的分配单元。本发明还涉及一种在无线通信网络的通信单元中执行的用于产生调度算法中使用的最低资源参数的方法，该调度算法按照该最低资源参数在调度帧内将用于无线接入的分配单元调度给该通信单元(200)，该方法包括步骤：基于该通信单元内为处理该调度帧所耗费的能量来计算最低资源参数；将所计算的最低资源参数发送给调度器。

摘要： 在步骤S1的成本估计步骤中,估计出从中间节点到所有出口节点的成本,并且在步骤S2的生成步骤中,通过将当前搜索路径延伸至一相邻路径而生成各个路径。在步骤S3的路径存储步骤中,对生成的路径进行检查,如果在存储单元中有空闲项,则保存该路径。在步骤S4的路径选择步骤中,存储单元中保存在所有中间节点和入口节点的项目中的一个尚未被选择的路径被选择作为当前搜索路径,该路径的路径成本与最低估计成本之和最小。在步骤S6的路径输出步骤中,将保存在出口节点中的路径作为搜索结果输出。