工资指导线
工资指导线的相关文献在1994年到2021年内共计275篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、财政、金融
等领域,其中期刊论文275篇、专利文献32176篇;相关期刊127种,包括四川劳动保障、时代风采、工友等;
工资指导线的相关文献由110位作者贡献,包括景双善、创讯、普沙岭等。
工资指导线—发文量
专利文献>
论文:32176篇
占比:99.15%
总计:32451篇
工资指导线
-研究学者
- 景双善
- 创讯
- 普沙岭
- 江玉荣
- 王红茹
- 于英杰
- 伍少安
- 伏在江
- 关学研
- 冯亚非
- 冯海宁
- 刘大毅
- 刘学民
- 刘晓艳
- 刘智强
- 刘洪群
- 刘秉泉
- 刘赛龙
- 创人
- 卞荣臻
- 卢召民
- 吕倩
- 吴睿鸫
- 周善
- 周斌
- 唐建恩
- 四川省人力资源和社会保障厅1
- 天津市人民政府办公厅
- 姜金香
- 宁夏回族自治区人民政府办公厅1
- 宋艳钊
- 宋艳钊1
- 崔力夫
- 崔懿
- 崔懿1
- 常红
- 廖建桥
- 廖鸿中
- 张奇
- 张明通
- 张晓松
- 张江洋
- 张祥
- 张萌
- 戴燕林
- 新社
- 无1
- 曹海英
- 曾力
- 本刊编辑部
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摘要:
近日,山西公布企业工资指导线,据不完全统计,今年以来,山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线。值得注意的是,多地未设工资指导线上线。通过试行工资指导线制度,设置工资增长预警线(上线),很大程度上可以减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快的现象,有利于缓解员工收入差距过大的问题,引导劳动力合理流动。此外,工资指导线也是处理劳资纠纷的依据。
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刘洪群
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摘要:
随着经济的快速发展,苏州工业园区(以下简称"园区")吸引了众多国内外企业投资。为加强工资分配宏观调控和监测,引导企业合理确定职工薪酬,促进人才、人力有序流动,实现人力资源合理配置,园区每年定期开展薪酬调查,协商发布年度工资指导线,发布年度、季度企业职工工资指导价位,发布产业细分领域工资指导价位,不断优化对企业的薪酬指导服务。
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江玉荣
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摘要:
企业工资信息指导制度旨在纠正劳动力市场信息不对称,它有利于劳动力成本、劳动力价格、工作贡献与劳动生产率之间形成科学关联机制,有利于企业有效进行工资决策和管理,也有利于政府合理制定企业工资分配调控政策.我国当前已经构建企业工资指导线、工资指导价位和人工成本预测预警等工资信息指导制度,但这些制度的设计与实施难以对工资决策形成有效"指导".当务之急是整合已有的工资信息指导制度,构建工资信息及人工成本服务综合体系;规范信息发布制度,解决工资信息指导滞后与发布的时滞性问题;完善工资集体协商制度,使工资信息指导制度与工资集体协商形成良好互动关系;提高工资信息指导法治化程度,以激励和约束相关主体履行职责.
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江玉荣
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摘要:
企业工资信息指导制度旨在纠正劳动力市场信息不对称,它有利于劳动力成本、劳动力价格、工作贡献与劳动生产率之间形成科学关联机制,有利于企业有效进行工资决策和管理,也有利于政府合理制定企业工资分配调控政策。我国当前已经构建企业工资指导线、工资指导价位和人工成本预测预警等工资信息指导制度,但这些制度的设计与实施难以对工资决策形成有效"指导"。当务之急是整合已有的工资信息指导制度,构建工资信息及人工成本服务综合体系;规范信息发布制度,解决工资信息指导滞后与发布的时滞性问题;完善工资集体协商制度,使工资信息指导制度与工资集体协商形成良好互动关系;提高工资信息指导法治化程度,以激励和约束相关主体履行职责。
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张奇
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摘要:
工资是人们经济收入的重要来源之一.工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式.虽然对企业并没有强制性,但为确定工资水平提供了重要依据.因此工资指导线的公布,对于劳动力市场的流动有一定的影响.在被称为制造业大国的中国,尤其在劳动密集型行业里,工资更是突显出它的重要影响作用.连年调整的企业工资指导线影响着劳动力的流动,也暗示着我国经济的发展情况.
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