一种企业绿色人力资源管理评价指标体系的组合构建方法

摘要

本发明公开了一种企业绿色人力资源管理评价指标体系的组合构建方法，包括如下步骤：S1、基于扎根理论的评价指标体系初步构建；S2、运用层次分析法进行优化完善，计算绿色人力资源管理评价指标权重；S3、利用熵值取权法，根据基于信息熵的确定权重的方法重新计算信息熵、比较并进行校正；S4、结合扎根理论、层次分析法以及熵值法构建一套评价企业绿色人力资源管理水平的指标体系整体提升其绿色人力资源管理水平。本发明减少了单独采用层次分析法因主观因素对结果造成的影响,使结果更加精确，更有说服力。