一种人员薪资核算方法及系统

摘要

本申请实施例提供了一种人员薪资核算方法及系统，应用于服务器，所述方法包括：接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置，在第一位置包含于预设的位置区域时，识别第一生物特征信息对应目标用户，将第一时刻作为目标用户对应的第一打卡时间，接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置，在第二位置包含于预设的位置区域，且识别第二生物特征信息对应目标用户时，将第二时刻作为目标用户对应的第二打卡时间，根据第一打卡时间以及第二打卡时间计算目标用户的第一工时，根据目标用户的第一工时，核算目标用户在第一日期的薪资。

说明书

技术领域

本申请涉及薪酬计算技术领域，特别是涉及一种人员薪资核算方法及系统。

背景技术

随着企业的员工人数不断增加，企业的管理压力也越来越大，管理工作越来越繁琐，其中薪酬的管理是很重要的一部分，薪酬的合理设置不仅能够促进员工的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进一步发展。

薪酬作为员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它通常包括企业发给员工的工资、奖金、提成等。企业会通过员工的考勤对核算员工的薪酬，目前存在员工代考勤的情况，企业无法识别该情况，不利于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

发明内容

本申请实施例提供一种人员薪资核算方法及系统，以解决目前存在员工代考勤的情况，企业无法识别该情况，不利于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算的问题，包括：

一种人员薪资核算方法，应用于服务器，所述方法包括：

接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置；

在所述第一位置包含于预设的位置区域时，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间；

接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置；

在所述第二位置包含于所述预设的位置区域，且识别所述第二生物特征信息对应目标用户时，将所述第二时刻作为所述目标用户对应的第二打卡时间；

根据所述第一打卡时间以及第二打卡时间计算所述目标用户的第一工时；

根据所述目标用户的第一工时，核算所述目标用户在所述第一日期的薪资。

可选地，所述方法还包括：

在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假事由；

在所述请假事由中包括目标特征词时，获取所述目标用户的体温值；

在所述目标用户的体温值达到目标值时，通过所述请假申请，并将通过所以请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间；

记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间；

根据所述第三打卡时间以及第四打卡时间计算所述目标用户的第二工时；

根据所述目标用户的第二工时，核算所述目标用户在所述第二日期的薪资。

可选地，所述记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间，包括：

在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假时长；

在当前时刻与第三时刻之间的时长等于所述请假时长时，获取所述目标用户的体温值，在所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内时，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间。

可选地，所述在所述第一位置包含于预设的位置区域时，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间，包括：

在所述第一位置包含于预设的位置区域时，获取并记录当前环境信息；

识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间。

可选地，所述生物特征信息包括人脸信息、指纹信息、虹膜信息以及声音信息。

一种人员薪资核算系统，应用于服务器，所述系统包括：

第一打卡请求接收模块，用于接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置；

第一打卡时间确定模块，用于在所述第一位置包含于预设的位置区域时，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间；

第二打卡请求接收模块，用于接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置；

第二打卡时间确定模块，用于在所述第二位置包含于所述预设的位置区域，且识别所述第二生物特征信息对应目标用户时，将所述第二时刻作为所述目标用户对应的第二打卡时间；

第一工时计算模块，用于根据所述第一打卡时间以及第二打卡时间计算所述目标用户的第一工时；

第一日期的薪资核算模块，用于根据所述目标用户的第一工时，核算所述目标用户在所述第一日期的薪资。

可选地，所述系统还包括：

请假事由获取模块，用于在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假事由；

体温值获取模块，用于在所述请假事由中包括目标特征词时，获取所述目标用户的体温值；

第三打卡时间确定模块，用于在所述目标用户的体温值达到目标值时，通过所述请假申请，并将通过所以请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间；

第四打卡时间确定模块，用于记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间；

第二工时计算模块，用于根据所述第三打卡时间以及第四打卡时间计算所述目标用户的第二工时；

第二日期的薪资核算模块，用于根据所述目标用户的第二工时，核算所述目标用户在所述第二日期的薪资。

可选地，所述第四打卡时间确定模块，包括：

请假时长获取子模块，用于在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假时长；

体温值获取子模块，用于在当前时刻与第三时刻之间的时长等于所述请假时长时，获取所述目标用户的体温值，在所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内时，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间。

可选地，所述第一打卡时间确定模块，包括：

当前环境信息获取子模块，用于在所述第一位置包含于预设的位置区域时，获取并记录当前环境信息；

目标用户识别子模块，用于识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间。

可选地，所述生物特征信息包括人脸信息、指纹信息、虹膜信息以及声音信息。

本申请具有以下优点：

在本申请中，通过接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置，在第一位置包含于预设的位置区域时，识别第一生物特征信息对应目标用户，将第一时刻作为目标用户对应的第一打卡时间，接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置，在第二位置包含于预设的位置区域，且识别第二生物特征信息对应目标用户时，将第二时刻作为目标用户对应的第二打卡时间，根据第一打卡时间以及第二打卡时间计算目标用户的第一工时，根据目标用户的第一工时，核算目标用户在第一日期的薪资。实现了在员工打开时，对员工身份进行确认的功能，且员工无需用固定终端打卡，便利了员工执行打卡行为，也便于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

附图说明

为了更清楚地说明本申请的技术方案，下面将对本申请的描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本申请一实施例提供的一种人员薪资核算方法的步骤流程图；

图2是本申请另一实施例提供又一种人员薪资核算方法的步骤流程图；

图3是本申请一实施例提供的一种人员薪资核算系统的结构框图。

具体实施方式

为使本申请的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本申请作进一步详细的说明。显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

参照图1，示出了本申请一实施例提供的一种人员薪资核算方法的步骤流程图，应用于服务器，所述方法包括如下步骤：

步骤101，接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置；

其中，生物特征信息包括人脸信息、指纹信息、虹膜信息以及声音信息。

用户可以通过移动终端打卡，在员工通过移动终端进行打卡时，移动终端获取用户的第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置，并发送至服务器。移动终端可以通过摄像头，指纹识别系统等识别员工的第一生物特征信息。

步骤102，在所述第一位置包含于预设的位置区域时，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间；

在第一位置包含于预设的位置区域时，员工位于公司范围内，此时通过识别第一生物特征信息对应目标用户，识别员工的身份，将第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间，打卡过程与终端的标识无关，也无需依赖登陆员工账户，使得打卡过程更加简单，便于员工执行考勤操作。

在本申请一实施例中，所述步骤102，包括：

子步骤S11，在所述第一位置包含于预设的位置区域时，获取并记录当前环境信息；

在所述第一位置包含于预设的位置区域时，员工可能是通过虚拟定位的方式修改了移动终端的位置，员工此刻实际可能不在公司，获取并记录当前环境信息，具体的，通过摄像头获取员工此刻所处环境的图像，进而确保员工位于公司。

子步骤S12，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间。

步骤103，接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置；

在员工下班时，重复接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置，即对员工下班时的身份进行确认，防止员工迟到早退。

步骤104，在所述第二位置包含于所述预设的位置区域，且识别所述第二生物特征信息对应目标用户时，将所述第二时刻作为所述目标用户对应的第二打卡时间；

步骤105，根据所述第一打卡时间以及第二打卡时间计算所述目标用户的第一工时；

根据所述第一打卡时间以及第二打卡时间计算所述目标用户的第一工时，具体的，计算第一打卡时间以及第二打卡时间的差值，并将第一打卡时间以及第二打卡时间的差值作为目标用户的第一工时。

步骤106，根据所述目标用户的第一工时，核算所述目标用户在所述第一日期的薪资。

在本申请中，通过接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置，在第一位置包含于预设的位置区域时，识别第一生物特征信息对应目标用户，将第一时刻作为目标用户对应的第一打卡时间，接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置，在第二位置包含于预设的位置区域，且识别第二生物特征信息对应目标用户时，将第二时刻作为目标用户对应的第二打卡时间，根据第一打卡时间以及第二打卡时间计算目标用户的第一工时，根据目标用户的第一工时，核算目标用户在第一日期的薪资。实现了在员工打开时，对员工身份进行确认的功能，且员工无需用固定终端打卡，便利了员工执行打卡行为，也便于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

在实际企业工资核算过程中，可能会出现员工请假的情况，而员工请假薪资的计算依赖人为计算，缺乏智能计算的过程，不利于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

为了解决上述问题，参照图2，示出了本申请一实施例提供的又一种人员薪资核算方法的步骤流程图，应用于服务器，所述方法包括如下步骤：

步骤201，在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假事由；

步骤202，在所述请假事由中包括目标特征词时，获取所述目标用户的体温值；

在所述请假事由中包括目标特征词时，如，感冒，发烧，拉肚子，获取所述目标用户的体温值；

步骤203，在所述目标用户的体温值达到目标值时，通过所述请假申请，并将通过所以请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间；

在所述目标用户的体温值达到目标值时，如，在目标用户的体温值达到38°时，表明用户的身体正处于高烧的状态，此时通过所述请假申请，并将通过请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间。

步骤204，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间；

在本申请一实施例中，所述步骤204，包括：

子步骤S21，在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假时长；

子步骤S22，在当前时刻与第三时刻之间的时长等于所述请假时长时，获取所述目标用户的体温值，在所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内时，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间。

步骤205，根据所述第三打卡时间以及第四打卡时间计算所述目标用户的第二工时；

步骤206，根据所述目标用户的第二工时，核算所述目标用户在所述第二日期的薪资。

在本申请中，通过在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假事由，在所述请假事由中包括目标特征词时，获取所述目标用户的体温值，在所述目标用户的体温值达到目标值时，通过所述请假申请，并将通过所以请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间，根据所述第三打卡时间以及第四打卡时间计算所述目标用户的第二工时，根据所述目标用户的第二工时，核算所述目标用户在所述第二日期的薪资，对员工请假薪资的计算不再依赖人为计算，计算的过程智能化程度高，有利于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

需要说明的是，对于方法实施例，为了简单描述，故将其都表述为一系列的动作组合，但是本领域技术人员应该知悉，本申请实施例并不受所描述的动作顺序的限制，因为依据本申请实施例，某些步骤可以采用其他顺序或者同时进行。其次，本领域技术人员也应该知悉，说明书中所描述的实施例均属于优选实施例，所涉及的动作并不一定是本申请实施例所必须的。

参照图3，示出了一种人员薪资核算系统的结构框图，应用于服务器，具体可以包括如下模块：

第一打卡请求接收模块301，用于接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置；

第一打卡时间确定模块302，用于在所述第一位置包含于预设的位置区域时，识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间；

第二打卡请求接收模块303，用于接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置；

第二打卡时间确定模块304，用于在所述第二位置包含于所述预设的位置区域，且识别所述第二生物特征信息对应目标用户时，将所述第二时刻作为所述目标用户对应的第二打卡时间；

第一工时计算模块305，用于根据所述第一打卡时间以及第二打卡时间计算所述目标用户的第一工时；

第一日期的薪资核算模块306，用于根据所述目标用户的第一工时，核算所述目标用户在所述第一日期的薪资。

在本申请一实施例中，所述系统还包括：

请假事由获取模块，用于在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假事由；

体温值获取模块，用于在所述请假事由中包括目标特征词时，获取所述目标用户的体温值；

第三打卡时间确定模块，用于在所述目标用户的体温值达到目标值时，通过所述请假申请，并将通过所以请假申请的第三时刻作为所述目标用户对应的第三打卡时间；

第四打卡时间确定模块，用于记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间；

第二工时计算模块，用于根据所述第三打卡时间以及第四打卡时间计算所述目标用户的第二工时；

第二日期的薪资核算模块，用于根据所述目标用户的第二工时，核算所述目标用户在所述第二日期的薪资。

在本申请一实施例中，所述第四打卡时间确定模块，包括：

请假时长获取子模块，用于在所述目标用户提交请假申请时，获取所述目标用户的请假时长；

体温值获取子模块，用于在当前时刻与第三时刻之间的时长等于所述请假时长时，获取所述目标用户的体温值，在所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内时，记录所述目标用户的体温值恢复至预先设定的健康值范围内的第四时刻，将所述第四时刻作为所述目标用户对应的第四打卡时间。

在本申请一实施例中，所述第一打卡时间确定模块302，包括：

当前环境信息获取子模块，用于在所述第一位置包含于预设的位置区域时，获取并记录当前环境信息；

目标用户识别子模块，用于识别所述第一生物特征信息对应目标用户，将所述第一时刻作为所述目标用户对应的第一打卡时间。

在本申请一实施例中，所述生物特征信息包括人脸信息、指纹信息、虹膜信息以及声音信息。

在本申请中，通过接收第一日期的第一时刻发送的第一打卡请求、第一生物特征信息以及第一位置，在第一位置包含于预设的位置区域时，识别第一生物特征信息对应目标用户，将第一时刻作为目标用户对应的第一打卡时间，接收第一日期的第二时刻发送的第二打卡请求、第二生物特征信息以及第二位置，在第二位置包含于预设的位置区域，且识别第二生物特征信息对应目标用户时，将第二时刻作为目标用户对应的第二打卡时间，根据第一打卡时间以及第二打卡时间计算目标用户的第一工时，根据目标用户的第一工时，核算目标用户在第一日期的薪资。实现了在员工打开时，对员工身份进行确认的功能，且员工无需用固定终端打卡，便利了员工执行打卡行为，也便于企业对员工的管理以及正确的薪酬核算。

对于系统实施例而言，由于其与方法实施例基本相似，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。

本申请一实施例还提供了电子设备，可以包括处理器、存储器及存储在存储器上并能够在处理器上运行的计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上人员薪资核算方法的步骤。

本申请一实施例还提供了计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上人员薪资核算方法的步骤。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。

本领域内的技术人员应明白，本申请实施例的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本申请实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请实施例可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。

本申请实施例是参照根据本申请实施例的方法、终端设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和／或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和／或方框图中的每一流程和／或方框、以及流程图和／或方框图中的流程和／或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理终端设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理终端设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。

这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理终端设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理终端设备上，使得在计算机或其他可编程终端设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程终端设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。

尽管已描述了本申请实施例的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例做出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本申请实施例范围的所有变更和修改。

最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者终端设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者终端设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者终端设备中还存在另外的相同要素。

以上对本申请所提供的一种人员薪资核算方法及系统，进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。