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Le taux de rendement interne du système de retraite français : quelle redistribution au sein d’une génération et quelle évolution entre générations ?

机译:法国养老金制度的内部收益率:一代内的重新分配以及几代之间的演变?

摘要

Le taux de rendement interne (TRI) du système de retraite compare de manière synthétique les prestations reçues tout au long de la retraite à l’ensemble des contributions versées durant la vie active. En intragénérationnel, il permet de voir si le système opère bien les redistributions verticales ou horizontales qui sont attendues de lui, au profit des groupes moins favorisés. Au niveau intergénérationnel, son évolution est contrainte par les évolutions démographiques et économiques, mais il permet de voir comment le poids des ajustements est réparti entre les générations successives. Le modèle de microsimulation Destinie 2 sert à illustrer l’un et l’autre de ces deux usages. Nous comparons tout d’abord les taux de rendement des générations 1950 à 1980. Hors réformes, le rendement serait resté à un niveau très supérieur à son niveau d’équilibre. Les réformes l’ont rapproché de cette valeur d’équilibre, mais à un degré qui reste tributaire des hypothèses de croissance économique. Un des facteurs de la baisse du rendement est en effet le passage à l’indexation sur les prix plutôt que les salaires pour un certain nombre de paramètres du système : ceci freine la croissance des droits à retraite, mais de façon d’autant moins marquée que la croissance économique est peu rapide, ce qui se reporte sur l’équilibre financier du régime. Au sein d’une même génération, les écarts de TRI tiennent à la présence de mécanismes non contributifs et aux écarts d’espérance de vie. Ces derniers jouent dans un sens antiredistributif lorsqu’on compare les rendements selon l’âge de fin d’études mais, pour les générations 1960‑1970 étudiées ici, ceci ne va pas au point d’annuler l’impact redistributif des règles qui avantagent les bas revenus et les carrières courtes. La réversion améliore par ailleurs le rendement du système pour les personnes en couple, lorsqu’on s’intéresse au rendement conjoint pour les deux membres de ces couples.
机译:养恤金制度的内部收益率(IRR)汇总比较了整个退休期间收到的福利和工作期间支付的所有缴款。在世代内,可以查看系统是否在预期的垂直或水平重新分配方面运行良好,从而使弱势群体受益。在代际层面上,其发展受到人口和经济发展的限制,但它使我们能够看到调整的权重如何在后代之间分配。 Destinie 2微观仿真模型用于说明这两种用途。我们首先比较1950年代和1980年代的回报率,如果不进行改革,回报率将保持在远高于其均衡水平的水平。改革使它更接近于这个平衡值,但在一定程度上仍取决于经济增长的假设。产出下降背后的因素之一实际上是转向一定价格的系统参数而不是工资的价格指数化:这减缓了退休金权利的增长,但其显着性下降经济增长乏力,影响了该政权的财政平衡。在同一代人中,内部收益率差异是由于存在非缴费机制和预期寿命差异。当我们根据研究结束年龄对收益进行比较时,后者发挥了反分配的作用,但是,对于这里研究的1960-1970年代的人来说,这并没有抵消抵消有利于规则的重新分配的影响。低收入和短期职业。当人们对这对夫妇的两个成员的联合表现感兴趣时,回归还可以提高该系统对夫妇的表现。

著录项

  • 作者

    Yves Dubois; Anthony Marino;

  • 作者单位
  • 年度 2015
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