United states government; Organizations; Operational effectiveness; Management planning and control; Performance(Human); Structures; Civilian personnel;
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:组织结构对工作培训计划有效性的影响。跨恩佐亚县政府的公共服务调查
机译:岗位参与,职业特征与组织承诺对员工员工表现的影响
机译:正式或非正式的组织结构:学习完成工作的绳索。
机译:政府支持对艺术家工作和生活满意度的影响:韩国国家调查的调查结果
机译:感知组织支持,替代工作机会,组织承诺,工作满意度和营业额意图:一个受体化介导的模型