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Innovationen

机译:革新性

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摘要

Um die Kommunikation mit den Kunden und die Fuhrungseffizienz zu optimieren, hat die ThyssenKrupp Stahl AG ihre personelle Spitze neu geordnet. Dabei ging es nach eigenen Angaben um den konsequenten Umbau von der bisherigen rein funktionalen zur prozess- und kundenorientierten Organisation mit je drei funktionalen und di-visionalen Vorstandsressorts. Die Divisionen Metallurgie/Grobblech, Auto und Industrie werden als Profit-Center von Dr. Hans-Ulrich Lindenberg (bisher Vorstand Technik 1) bzw. Dr. Ulrich Ja-roni (bisher Vorstand Technik 2). bzw. Dr. Jost A. Massenberg (bisher Vorstand Absatz) gefuhrt. An der Spitze der funktionalen Ressorts stehen Dr. Karl-Ulrich Kohler als Vorsitzender sowie Dr. Rei-mund Gobel (Controlling/Logistik) und Dieter Kroll (Personal/Soziales).
机译:为了优化与客户的沟通并提高管理效率,蒂森克虏伯·斯塔尔股份公司重组了高级职员。据该公司称,这与从以前的纯粹职能部门到具有三个职能部门和部门董事会部门的面向流程和面向客户的组织的持续转变有关。冶金/厚板,汽车和工业部门由Dr. Dr.作为利润中心运营。 Hans-Ulrich Lindenberg(之前为首席技术官)和Dr. Ulrich Ja-roni(之前为首席技术官2)。或博士Jost A. Massenberg(之前的销售主管)。职能部门的负责人是Dr.卡尔·乌尔里希·科勒(Karl-Ulrich Kohler)担任董事长兼博士Rei-mund Gobel(控制/后勤)和Dieter Kroll(人力资源/社会事务)。

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