PT Bhara Induk Merupakan perusahaan yang berkecimpung dalam bisnis perkebunan kelapa sawit. Di dalam PT bhara induk mempunyai banyak tenaga kerjadimana dalam pekerjaannya berbeda –beda, ada yangberadadi kantor pusatdanadajugayang berada di luar lapangan.Temuan dalam kasusnya perusahaan masih menggunakan mekanisme penginputan data sistem yang masih manual dalam menentukan penggajian, PPH (Pajak Penghasilan) serta buruknya mekanisme pemerataan gaji yang tidak akurat dengan status tunjangan karyawan, gaji pokok karyawan, serta potongan -potongan PPH (Pajak Penghasilan). Temuan lainnyadalamtahapmenentukankesesuaiangaji tenaga kerjaPTBhara Induk masih belum sangatefektif dalam menentukankesesuaianpenggajian,Karena masih menggunakanmekanisme danaplikasi sistem sederhana seperti Ms.word dan Ms.excel.Maka dalam hal ini untuk menentukankesesuaiangaji terhadap tenaga kerjatetap dan tenaga kerja honorer. PadaPT Bhara induk dengan menghitung daftar hadir dan cuti perbulan serta status tenaga kerja agar dapat mengetahuiberapa hasildari penetapan kesesuaiangaji karyawan yang di dapatkandan di peroleh setiap karyawan. Dalam jurnal ini akanlebih menekankan mekanisme pembahasan sistem dan pengaplikasian berdasarkan studi kasus,pada jurnal ini merupakanpengklasifikasianhasil dari penyesuaian gajikaryawan tetap dankaryawan honoreryang di dapat pada PT Bhara Induk denganmenggunakan metode penelitianAlgoritma Clustering, dan untuk metode perhitunganmenggunakan K-Means sertaalgoritma C4.5. Dimana dinilai cukup efektif dalam penentuan kesesuaian gajikaryawan honorer dan karyawan tetap. Dan dalam tahap implementasinya makaakan dibuatkanrancang bangunsistem penggajian berbasis website agar mempermudah tenaga kerja bagiankeuangan untuk mendata serta menentukandan menyesuaikangaji karyawan berdasarkan statusnya.
展开▼
