改革し続けるための改革人材育成法：第5回 事例から学ぶ実現の課題

摘要

ここでご紹介する企業は、筆者が活動の支援をさせていただいた企業の一部であり、今回の記事を書くにあたって、当時の企業メンバーにその後の状況をお聞きした。その状況をお聞きすると、『改革人材育成』には、企業側の課題が残っていることに気づく。しかし、課題を認識することは、今後の取組みに非常に重要かつ有効であり、事例の紹介を通して、それらの課題を読者の皆様と共有したい。