多様性にあふれ一人一人が輝く松下電器を目指して

摘要

松下電器産業では，1986年の男女雇用機会均等法施行時より「女性の戦力化·継続就業支援」に着手し，1999年に，職場での機会均等を促す「イコールパ、－トナーシップ」の取組みを始め，性別·年齢·国籍などの属性にかかわらず活躍できる創造的で活力あふれた企業風土作りを推進してきた.