Arbeit 4.0, künstliche Intelligenz, Big Data, Mobilit?t und Agilit?t - dies alles sind Begriffe, welche die fortschreitende Digitalisierung in der Arbeitswelt illustrieren. Insbesondere die ?rtliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit durch mobiles Arbeiten sowie der Einsatz von computergesteuerten Hilfsmitteln (sog. Wearables) nehmen bei der Digitalisierung eine entscheidende Rolle ein. Mobiles Arbeiten erschwert jedoch die Einhal- tung von Arbeitsschutzpflichten, weil die Besch?ftigten nicht mehr vor Ort im Be trieb t?tig sind. Wearables k?nnen zwar die Arbeit erheblich erleichtern und damit Gesundheitsgefahren der Besch?ftigten minimieren. Sie generieren aber eine Menge personenbezogener Daten, so dass ein rechtliches Spannungsverh?ltnis zwischen dem Pers?nlichkeitsrecht der Besch?ftigten und der technischen Notwendigkeit des betrieblichen Einsatzes besteht. Mit diesen Problemstellungen besch?ftigt sich die vorliegende Reihe zum Thema Arbeitsschutz und Digitalisierung. Der letzte von drei Beitr?gen setzt sich mit den arbeitsschutzrechtlichen Problemstellungen auseinander, welche der Einsatz von Wearables mit sich bringt.
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