KERAVAN terveyskeskuksella oli kriisi ja pula l??k?reist?. Tilannetta ratkomaan palkattiin terveydenhuollon erikoisl??k?ri Petja Orre, joka nosti terveyskeskuksen nopeasti jaloilleen. Puhutaan Keravan ihmeest?. L??k?reiden rekrytoiminen on ammattilaisista kilpailemista. Koska l??k?reit? on liian v?h?n, ty?nantajan on houkuteltava heit?. Rekrytointi on neuvottelua siit?, mit? ty?nantajalla on tarjota. Orre muistuttaa, ett? suurin osa ihmisist? k?y t?iss? saadakseen palkkaa. Raha ei kuitenkaan yksin riit? motivaattoriksi silloin, kun ty?ntekij?ll? on mahdollisuus valita, miss? h?n ty?skentelee. Ty?nantajan on teht?v? itsest??n houkutteleva muilla keinoin. Keravan terveyskeskus tarjosi ty?ntekij?ille mahdollisuutta ty?skennell? osa-aikaisesti sek? pit?? halutessaan vapaata ja l?hte? vaikka reppureissaamaan pariksi kuukaudeksi, kunhan siit? sovitaan yhdess?. Terveyskeskukseen saatiin riitt?v?sti l??k?reit? ja heit? palkattiin hieman enemm?n kuin tarvittiin, jotta joustot onnistuvat. Ty?kuorma muuttui siedett?v?ksi.
展开▼
