Der Arbeits- und Gesundheitsschutz unterscheidet sich als Abteilung oder Bereich in der Notwendigkeit einer strategischen Ausrichtung nicht von anderen Bereichen eines Unternehmens. Erst durch das Setzen einer Strategie ist das Ableiten sinnvoller KPIs oft überhaupt erst m?glich. In der Managementlehre werden zu diesem Zweck mitunter sogenannte Maturity Assessments, auch als Reifegradmodelle bekannt, herangezogen. Welche Chance liegt hier für den Arbeits- und Gesundheitsschutz?
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