高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態：Healthy Work Organizationの概念モデルを用いた質的研究

摘要

Healthy Work Organization(HWO)の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニッ卜リーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。