働き方改革を推進フレックス工期試行導入名港管理組合

摘要

名古屋港管理組合は、建設業の働き方改革の一環として余裕期間制度(フレツクス工期)を3日から試行導入した。余裕期間は原則4カ月を超えない範囲で設定。これに実工期を加えた全体工期を公告時に示す。受注者はこの範囲内で実工期を決めて契約する。