В связи с тем, что обеспечение конкурентоспособности сельскохозяйственных организаций напрямую определяется качественными характеристиками кадрового состава как системы сформированных профессиональных компетенций с минимальными рисками изменения количественных характеристик, особую актуальность приобретает снижение текучести кадров в сельскохозяйственных организациях. Целью исследования являются теоретическое обоснование и систематизация научно-методологических подходов и закономерностей исследования процесса текучести кадров всельскохозяйственных организациях. В результате проведенного исследования дана оценка процесса снижения текучести кадров в сельскохозяйственной организации ООО ГКАгро-Белогорье, обоснована программа снижения текучести кадров организации.
展开▼
