Современный менеджмент под действием меха-низма жесткой конкуренции перешел в ранг самых динамично развивающихся научных направлений. Предлагаемые учеными и практиками почти ре-волюционные теории в этой сфере во многом обя-заны своим возникновением бурному развитию в последние десятилетия информационных техноло-гий. Обобщая, можно сказать, что современный ме-неджмент делает ставку не на построение жесткой иерархической системы управления компанией, а на поощрение персонала к творческому участию в работе.
展开▼
