КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР. ОБОЙТИСЬ БЕЗ ПОСРЕДНИКА И ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА?

摘要

Отношения, складывающиеся в процессе труда между работодателем (владельцем средств производства) и наемными работниками, зачастую, что вполне естественно в силу расхождения интересов, носят противоречивый характер. Эти противоречия, вызываемые нередко неверной оценкой или, точнее, переоценкой своих прав и возможностей, недостаточной правовой грамотностью или полным ее отсутствием, зачастую приводят к антагонистическим отношениям, моральным и материальным потерям сторон конфликта.