С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, пришедший на смену Кодексу законов о труде, принятому 9 декабря 1971 года и действовавшему 30 лет. Новый Кодекс значительно больше по объему и сложнее по структуре, чем старый КЗоТ РФ: вместо 18 глав и256 статей, содержащихся в старом законе, новый состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, что, естественно, вызывает затруднения с его освоением и применением на практике. Поэтому редакция журнала по просьбе читателей публикует серию консультаций, подготовленных начальником отдела Правового департамента Министерства труда и социального развития РФ, советником Российской Федерации III класса Е. П. БОРИСОВОЙ.
展开▼
