Успешное существование организации зависит от эффективной деятельности ее персонала, поэтому вопросы кадрового менеджмента являются основополагающими в организации бизнеса. Количественные показатели теоретической, практической и психологической готовности фармацевтических специалистов при приеме их на работу позволяют расширить набор измеряемых параметров организации и сбалансировать их с финансовыми показателями аптеки, бизнес-процессами, данными о качестве обслуживания клиентов, Сбалансированная система кадровых показателей аптечной организации позволяет увязать в единое целое количественные показатели готовности фармацевтических специалистов к практической деятельности с дальнейшим их обучением и развитием, накоплением профессиональных компетенций, что способствует карьерному росту работников, повышению удовлетворенности персонала, улучшению финансового благосостояния предприятия.
展开▼
