В статье показано, что в условиях демографического старения существенным вкладом в решение задачи, поставленной в ?Стратегии 2020? по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, может послужить использование трудового потенциала работников старшего возраста, в том числе через применение гибких графиков работы, надомного труда и новой формы занятости - дистанционной. Вместе с тем уровень занятости в пожилом возрасте должен определяться с учетом характеристик работоспособности, состояния здоровья и психофизиологических возможностей лиц данной возрастной группы.
展开▼
