Рассматривая организационную культуру как объект, среду и элемент управления, исследованы классические и современные подходы к определению этого феномена. Разработана модель взаимности влияния восприятия и поведения как базовых процессов формирования организационной культуры. Она представляет соединение представлений о психологии организационного поведения работника, классического представления о структуре социокультурного взаимодействия П.Сорокина и уровневогопредставления организационной культуры Э.Шейна. Предложенная модель раскрывает механизм формирования культуры безопасности труда на малом предприятии.
展开▼
