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【24h】

GRUPO CORPORATIVO EFICACIA, UNA ORGANIZACIóN QUE CRECE Y HACE CRECER: MOMENTOS DE CAMBIO↓Grupo Empresarial de Eficácia, uma organiza??o que cresce e faz crescer: momentos de mudan?a

机译:效率企业集团,一个不断发展壮大的组织:变化时刻↓效率企业集团,一个不断成长的组织:变革时刻

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摘要

Los cambios continuos en el entorno influencian a las empresas, generando en ellas necesidades de redefinición y concepción de nuevas estrategias, entre ellas el manejo de la información y el conocimiento. Para sustentar este hecho, el caso centra su análisis en el sector de servicios temporales, reconociendo en estas empresas la flexibilidad de adaptación dada su naturaleza de aliadas estratégicas con sus clientes. Este estudio permite concluir que es el talento humano, y más aún el capital intelectual, es un factor sobresaliente y determinante en el logro de objetivos que evidencia diferenciales en calidad, efectividad, servicio y posicionamiento. Las organizaciones deben enfocarse hacia la gestión del conocimiento, hacia el imperativo de manejar la información como un verdadero activo en las empresas.↓As mudan?as contínuas no ambiente influenciam as empresas, gerando nas mesmas necessidades de redefini??o e concep??o de novas estratégias, incluindo a gest?o da informa??o e do conhecimento. Para sustentar este fato, o caso centra sua análise no setor de servi?os temporários, reconhecendo nestas empresas a flexibilidade de adapta??o dada sua natureza de aliadas estratégicas com seus clientes. Este estudo permite concluir que é o talento humano e mais ainda o capital intelectual, um fator destacado e determinante na consecu??o dos objetivos que evidencia diferenciais em qualidade, eficácia, servi?o e posicionamento. As organiza??es devem focar a gest?o do conhecimento, para o imperativo de manejar a informa??o como um verdadeiro ativo nas empresas.
机译:环境的不断变化影响着公司,从而产生了对新战略(包括信息和知识管理)的重新定义和构想的需求。为了支持这一事实,该案例将其分析重点放在临时服务部门上,考虑到这些公司具有与客户的战略盟友性质,因此在适应方面具有灵活性。这项研究使我们得出结论,即人才,甚至智力资本,是实现不同质量,有效性,服务和定位的目标的杰出决定因素。组织必须关注知识管理,将信息作为公司的真正资产来管理势在必行↓由于持续变化不是环境,因此影响到公司,因此产生了对重新定义和概念的相同需求。新星的战略,包括提供信息和知识的手势。为了支持这一事实,或者说,案例着重于对临时服务的分析,鉴于这些公司与客户的战略盟友性质,再次确认了这些公司在适应方面的灵活性。这项研究可以得出结论,认为人才是更重要的或智力资本,是实现两个目标的显着决定性因素,这两个目标显示出质量,有效性,服务和职位的差异。在组织过程中,有必要集中精力,以非正式的方式将其作为公司的真正资产进行管理。

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