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【摘要】本文研究了三项研究，即通过向人们展示他们表达种族偏见的证据，是否可以减少种族偏见的表达。内隐联想测验（IAT； Greenwald，McGhee和Schwartz，1998）用于揭示参与者的内隐偏见，因为它是用于评估自动激活的偏见的可靠的反应时间度量。从理论上讲，IAT绩效反馈会使个人暴露于其行为和标准之间的差异，从而促使个人进行减少差异的工作。本论文报道的三项研究测试并支持了两个主要假设：（1）IAT性能反馈可减少偏差，（2）自调节过程可促进这种效应。结果表明，人们收到的IAT绩效反馈的类型会影响他们在判断中对种族偏见的纠正程度（研究1），而IAT绩效反馈的接受在激励减少差异的努力中起着核心作用（研究2）。 ）。这些发现表明，IAT绩效反馈会影响情感和认知过程，但不会影响人们的均等价值观（研究3）。考虑了对当代偏见研究和组织的影响。
【作者单位】New York University.;
【年(卷),期】2010(),
【年度】2010
【页码】138 p.
【总页数】138
【原文格式】PDF
【正文语种】eng
【中图分类】
【关键词】
