全員参加の改善提案活動を54年継続組織力向上に励み次世代につなぐ

摘要

毛皮や皮革などの特殊クリーニングを手がける東京ホールセール(東京都府中市)は来年創業60周年を迎える。1960年から改善提案制度を導入し、正社員のみならずパートや期間從業員も巻き込んだ全員参加型の改善活動に取(ら)組んできた。現在は世代交代を見据えた人財育成に邁進し、クリーニング業界の厳しい状况にも負けない、強固な組織力を目指す。これまでの改善活動の歷史と今後の展望について武井秀夫社長と金丸茂夫総務部部長代理に聞いた。