机译:工作场所欺凌,工作满意度和敬业度之间的交叉滞后关系:两项纵向研究
Faculty of Psychology, Autonoma University of Madrid, Spain School of Psychology, IE University, Spain;
Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology (WOPP), Katholiek Universiteit Leuven, Belgium;
Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology (WOPP), Katholiek Universiteit Leuven, Belgium;
Faculty of Psychology, Autonoma University of Madrid, Spain;
Instituto de Empresa Business School, Madrid, Spain;
workplace bullying; job-related well-being; causality; longitudinal research; engagement; work-related stress;
机译:经历与心理健康,情感承诺和工作满意度的工作场所欺凌的关系:工作要求控制模型
机译:在某些文化中可以容忍欺凌行为吗?意大利工人之间的工作场所欺凌与工作满意度之间的曲线关系的证据
机译:工作环境和工作场所欺凌与工作表现,工作满意度和工作能力相关的调解作用:医院护士的研究
机译:工作场所精神作为主持人在软TQM与工作满意度之间的关系的作用
机译:基于美国护理专业人员的工作场所欺凌与工作满意度的关系
机译:工作场所欺凌与心理健康情感承诺和工作满意度的关系:工作需求控制模型的应用
机译:工作场所欺凌意大利和西班牙员工的样本及其与工作满意度和心理健康的关系