Une mobilisation encore faible

摘要

Les accords et plans d'action seniors obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés ou appartenant à un groupe de plus de 50 salariés sont désormais effectifs depuis deux ans. Qu'en est-il sur le terrain? Comment ces textes ont-ils été mis en œuvre par les entreprises? État des lieux. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés, ou appartenant à un groupe de plus de 50 salariés, doivent avoir signé un accord ou déposé un plan d'action seniors {cf. encadre page 18). Objectif: engager une démarche en faveur du maintien dans l'emploi et du recrutement de salariés âgés de plus de 50 ans. En cherchant à relever le taux d'emploi des seniors, la France vise à s'inscrire dans les objectifs fixés par l'Union européenne: 50% en 2010 pour la tranche 55-64 ans. Avec 39,7% cette année-là, la France en était encore loin.