Työntekijän epäasiallinen kohtelu toi sakot esimiehelle

摘要

RYHMÄNJOHTAJANA TOIMINUT esimies tuomittiin 30 päiväsakkoon rangaistuksena työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen. Työntekijää oli kohdeltu työyhteisössä epäasiallisesti, mikä oli ilmennyt pääosin puhumattomuutena, työyhteisöstä eristämisenä ja puutteellisena perehdyttämisenä.