Social transport

摘要

L'employeur n'ayant pas régularisé un rappel de salaire dû au salarié pour la période de juin 2014 à avril 2016 malgré le jugement intervenu en avril 2016 et les réclamations ultérieures du salarié, celui-ci prend acte de la rupture de son contrat le 23 septembre 2016. Il saisit ensuite le juge afin de faire produire à la prise d'acte les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour expliquer ce retard, l'employeur présente au juge deux arguments : l'ampleur de la tâche d'abord, la rectification des bulletins de paie étant 《 un travail particulièrement long 》 et les conséquences du retard ensuite, le rappel mensuel de salaire dû 《 correspondant seulement à 5 % du salaire de l'intéressé 》, minimisant ainsi le manquement qui lui est imputable.