Ny IA-avtale: mer fornuft, mindre «straff»

摘要

Flere bedrifter har opplevd den relativt meningsløse situasjonen at de, under trussel om gebyr, måtte ut-arbeide oppfølgingsplaner som ikke gav noen mening. Selv om en sjåfør hadde blitt blind krevde regelverket ikke bare at en plan skulle utarbeides, men også at den skulle sendes inn til NAV. Nå er det ikke lenger nødvendig å lage en oppfølgingsplan dersom dette er åpenbart unødvendig. Eksempler på dette er ved gradert sykmelding og når tilrettelegging på arbeidsplassen ikke betyr noe i forhold til å komme tilbake på jobb. En annen forbedring er at NAV ikke lenger skal «straffe» arbeidsgivere som ikke sender inn en oppfølgingsplan. Opp-følgingsplanen skal benyttes av bedriften, og formidles til sykmelder. NAV kan involveres der det er behov for bistand fra NAV, og NAV skal være en støttespiller i IA-arbeidet - ikke en kontrollør. Å slippe å foreta en tvungen innrapportering til NAV etter 9 uker vil frigjøre tid, og denne tiden kan forhåpentligvis brukes til å arbeide forebyggende.