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摘要

Der Umbau bei Hugo Boss geht, zumindest personell, mit großen Schritten weiter - und zwar nicht nur auf Vorstandsebene, sondern auch in den Etagen darunter. Noch bevor der neue CEO Daniel Grieder im Juni antritt, verschieben sich die Gewichte. Ein neuer Marketing- und Communications Director, ein Global Head of Diversity & Inclusion und nun also mit Kristina Szasz ein Director für die Business Unit Boss Womenswear. Wohlgemerkt alles Frauen - selbst wenn die Titelbezeichnungen zunächst männlich klingen. Die Berufung von Szasz scheint eine Überraschung. Und doch auch wieder nicht. Schließlich lesen sich ihre Stationen mit Namen wie Levi's, Lee, Karl Lagerfeld, Tommy Hilfiger, Abercrombie&Fitch und zuletzt S. Oliver vor allem wie ein Auszug aus dem Who-is-Who der Denim- und Mainstream-Schwergewichte. Von zwei kurzen Ausflügen ins Luxusgenre zu Pucci und Iceberg mal abgesehen. In ihrer Zeit bei Hilfiger hat sie bereits mit dem designierten CEO zusammengearbeitet, der neben Oliver Timm als Vertriebsvorstand sicher weitere Vertraute nach Metzingen ziehen wird.
机译:在波士的转换出现,至少人才,具有极大的步骤 - 而不是只在董事会层面,而且在下面的地板。即使是新的CEO丹尼尔的Grieder开始在6月份以前,权重移动。新的营销及传讯总监,多元化和包容性的一个全球负责人现在克里斯蒂娜萨斯业务单位老板女装董事。你要知道所有的女人 - 哪怕标题名称第一声男性。萨斯的吸引力似乎是一个惊喜。然而一次。最后,他们用的名字,如李维斯,李,卡尔·拉格菲尔德,Tommy Hilfiger的,Abercrombie&Fitch的,而最后奥利弗S.站主要是像一个摘录WHO-IS-WHO牛仔和主流的重量级人物。除了两个短闯豪华流派普奇和冰山倍。在她Hilfiger的时候,她已经与指定的CEO,其中,除了奥利弗蒂姆作为销售板,肯定会到麦琴根更熟悉的工作。

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    《TextilWirtschaft》 |2021年第18期|54-55|共2页
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