BEDEUTUNG UND UMSETZUNG VON INDUSTRIE 4.0 IN DER TEXTILINDUSTRIE - SCHWERPUNKT MITARBEITENDE

摘要

Zahlreiche Studien befassen sich mit der «Readiness» von Unternehmen bezogen auf Industrie 4.0 (I 4.0 bzw. Industrie 2025) (z.B. Kagermann, Wahlster & Heibig, 2013, Bauern-hansl, Ten Hompel, Vogel-Heuser, 2014, Lichtblau et al., 2015). Sie nehmen meist eine technische und wenig branchenspezifische Perspektive ein. Mit I 4.0 verknüpfte Nutzenerwartungen und Gestaltungsmöglichkeiten im Hinblick auf Mitarbeitende werden noch in geringem Umfang thematisiert. Dies wird durch hier dargestellte Ergebnisse einer Onlinebefragung von 35 Unternehmen der Textilindustrie im Gebiet D-A-CH belegt. Die Antwortenden stammen zu 64 % von Befragten aus der Geschäftsführung und des oberen Managements sowie des Weiteren zu gleichen Teilen aus mittlerem und unterem Management. 34 % sind Grossunternehmen.