Die Unternehmenskultur gezielt verändern

摘要

In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich dessen Kultur wider. Das berücksichtigen viele Manager nicht ausreichend beim Planen grösserer Change-Vorhaben, weshalb die Projekte oft scheitern. Ausserdem unterschätzen sie häufig, welch grossen Einfluss die sogenannten «soft facts» auf solche «hard facts» wie Umsatz und Ertrag haben.