机译:职业:电气工程师的工资:在通货膨胀机架上:随着员工的实际可支配收入暴跌,一些公司正在重新评估传统的工资政策
Cities and towns; Companies; Consumer electronics; Indexes; Industries; Remuneration; Spirals;
机译:董事薪酬暴跌,但员工薪金却坚挺
机译:有薪劳动力与农业活动之间的关系:畜牧业中受薪雇员的职业道路原始名称(非英语)Liens entre salariat et activite agriricole:工资等级提高的专业人士[法语]
机译:调整白领的工资和薪水:适当的文档将事实汇总在一起,使与员工的金钱讨论更加容易
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:欠发达国家中跨国公司员工的雇员福利:印度尼西亚,马来西亚和东南亚(东南亚)的企业惯例及其对生活和老年收入安全标准的影响研究。
机译:将吸烟控制政策整合到员工福利中:对大型加利福尼亚公司的调查。
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:审查1998年8月1日至2007年12月31日威斯康星医师服务保险公司代表雇员退休收入计划的养老金细分要求