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机译:劳动,生产力和新加坡的发展模式
Singapore Management Univ, Lee Kong Chian Sch Business, Singapore 178899, Singapore;
Univ Michigan, Stephen M Ross Sch Business, Ann Arbor, MI 48109 USA;
Labor markets; labor policy; productivity; economic development;
机译:考察新加坡劳动力的劳动生产率增长和结构变化
机译:在新加坡促进中小企业和提高劳动生产率:政策分析
机译:从种植业边际劳动生产率融合的角度看中国农业劳动力市场的整合发展
机译:基于人工神经网络的建筑劳动生产率估算模型的建立
机译:分析建筑信息模型(BIM)对改造施工中劳动生产率的影响:半导体制造厂的案例研究。
机译:基于ACHIEVE模型的劳动生产率成分的识别与分析(案例研究:德国克曼沙赫医科大学的工作人员)
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。