La veillée d'armes

摘要

Après un rapport sévère sur les TER présenté fin octobre, la Cour des comptes publie un nouveau rapport au vitriol sur la politique des ressources humaines à la SNCF. Selon les conseillers de la rue Cambon, l'entreprise publique a encore un long chemin à parcourir si elle veut réduire l'écart de compétitivité qui la sépare des autres exploitants ferroviaires et qui pourrait lui coûter cher avec l'ouverture à la concurrence de plusieurs pans de son activité (TER, TET à partir de la fin de l'année, lignes commerciales de voyageurs, dont TGV, à partir de la fin 2020). Le groupe, qui compte 145000 salariés, a pourtant commencé à tailler dans ses effectifs. Il a ainsi supprimé 6000 ETP (Equiva- lent temps plein) entre 2012 et 2017. Soit en moyenne 1200 par an Mais cette décrue des effectifs est insuffisante aux yeux de la Cour des comptes qui appelle à en amplifier le rythme. De plus, soulignent les auteurs du rapport, elle ne s'est pas accompagnée d'une modification de la gestion des ressources humaines. «La rigidité de l'organisation du travail l'inadaptation de règles à certains métiers, le sous-emploi de certains personnels et la faible polyvalence de nombreux salariés conduisent à une trop faible productivité», écrivent-ils.