СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ: МОТИВАЦИЯ К ИННОВАЦИЯМ

摘要

1.Система сбалансированных показателей позволяет формализовать процесс стратегического управления персоналом и преобразовать стратегию управления персоналом в конкретные задачи для сотрудников компании 2.Усовершенствование базовой системы сбалансированных показателей дает возможность правильно мотивировать персонал на разработку новых страховых решений 3.Мониторинг исполнения стратегии управления персоналом способствует повышению его рыночной стоимости.%An approach is presented aimed at improving the model based on the system of balanced indicators in personnel management. The framework and components of the relevant 'superstructure' are displayed.