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Datenschutzrechtliche Anforderungen an GPS-Überwachung im Beschäftigungsverhältnis

机译:就业中GPS监视的数据保护要求

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摘要

Die anlasslose GPS-Überwachung von Firmenfahrzeugen eines Reinigungsunternehmens stellt einen Datenschutzverstoß dar, wenn keine wirksame Einwilligung vorliegt und die Überwachung für die angestrebten Zwecke nicht erforderlich ist. Die Klägerin betrieb ein Gebäudereinigungsunternehmen. Die Firmenfahrzeuge, die die Objektbetreuer, Reinigungskräfte und der Hausmeister nutzen, waren mit GPS-Syste-men ausgestattet. Das verwendete GPS-System war vom Hersteller so ausgelegt, dass es für einen Zeitraum von 150 Tagen ständig jegliche gefahrene Strecke mit Start- und Zielpunkten einschließlich der gefahrenen Zeit und zumindest des Status der Zündung (Ein/Aus) speichert. Eine Taste zum Ein- und Ausschalten des Ortungssystems war nicht vorhanden. Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn der Arbeitszeit des Folgetages war eine Deaktivierung nur unter erheblichem Aufwand möglich. Das Ortungssystem war den Kennzeichen der jeweiligen Fahrzeuge zugeordnet und diese wiederum den entsprechenden Beschäftigten der Klägerin, die die Fahrzeuge verwendeten.
机译:如果没有有效的同意并且对于预定的目的没有必要进行监视,那么对清洁公司的公司车辆进行不定期的GPS监视将构成数据保护违规。申请人经营一家建筑清洁公司。物业经理,清洁人员和看门人使用的公司车辆均装有GPS系统。所使用的GPS系统是由制造商设计的,可以连续存储150天的起点和终点的行进距离,包括行进时间和至少点火状态(开/关)。没有用于打开和关闭定位系统的按钮。从一个工作日结束到第二天工作日开始之间,只有付出相当大的努力才能停用。定位系统被分配给各个车辆的车牌,然后依次分配给使用车辆的申请人的相关雇员。

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