机译:高投入的工作习惯是否会影响爱尔兰私营部门在工会和非工会环境中的员工收入?
Univ Limerick, Kemmy Business Sch, Limerick, Ireland;
Univ Limerick, Kemmy Business Sch, Limerick, Ireland;
Quantitative; Earnings; High-involvement practices; Lower paid workers; Unionization;
机译:衡量劳动力隔离:北爱尔兰各个地点的私营部门雇员的宗教组成
机译:在咨询和集体谈判之间?非工会员工代表角色的变化:来自金融部门的案例研究
机译:生产线工人的高参与HRM实践和创新的工作行为:培养员工功能灵活性的调解作用
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:向工会运动:对公共和私营部门工会以及立法,法律,经济和政治意识形态对工会会员密度的影响进行比较的纵向研究。
机译:研究报告全文:以政府公共卫生为生:根据员工特征和工作环境而变化的收入
机译:高参与工作实践会影响爱尔兰私营部门的联盟和非工会环境中的员工收入吗?