LAG Hamburg: Twitter-Account des Arbeitgebers mitbestimmungspflichtig

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LAG Hamburg: Twitter-Account des Arbeitgebers mitbestimmungspflichtig

机译：汉堡LAG：雇主的Twitter帐户需要共同决定

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Unterhält die Arbeitgeberin einen Twitter-Account, besteht zumindest auf Grund der Funktionalität „Antwort" ein Mitbestimmungsrecht des (Gesamt-)Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

机译：如果雇主拥有Twitter帐户，则（总）劳动委员会至少在第87条第（1）款第6条BetrVG中具有参与权，至少基于“答复”功能。

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《Multimedia und Recht》 |2019年第1期|64-68|共5页
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